董事長模擬器中文版 v1.0.1最新版

董事長模擬器是一款豎版闖關(guān)趣味經(jīng)營游戲，畫風(fēng)細(xì)膩獨(dú)特，玩法自由度極高，玩家將去經(jīng)營一家屬于你的企業(yè)公司，成為總裁，發(fā)揮你的金融與商業(yè)知識(shí)去進(jìn)行發(fā)展與經(jīng)營，開設(shè)各個(gè)行業(yè)進(jìn)行投資，賺取豐厚錢財(cái)，創(chuàng)造你的商業(yè)帝國，感興趣的玩家千萬不要錯(cuò)過哦!

董事長模擬器游戲特點(diǎn)

1、模擬真實(shí)經(jīng)營 ：

構(gòu)建出高度還原現(xiàn)實(shí)公司經(jīng)營場景，每一次決策都如同蝴蝶振翅，成為公司蓬勃發(fā)展助力，演變成讓企業(yè)走向消亡風(fēng)暴，公司的命運(yùn)走向全掌控。

2、多樣化管理 ：

不僅要深入處理公司內(nèi)部諸如人員調(diào)配、資源分配等繁雜事務(wù)，需時(shí)刻緊盯外部市場動(dòng)態(tài)。通過精準(zhǔn)洞察市場趨勢，積極開拓新業(yè)務(wù)，在內(nèi)外兼顧中實(shí)現(xiàn)公司穩(wěn)健發(fā)展。

3、策略性決策 ：

檢驗(yàn)策略能力試金石，在硝煙彌漫、競爭激烈市場戰(zhàn)場中，需要審時(shí)度勢，憑借智慧與謀略制定發(fā)展戰(zhàn)略，做出明智抉擇，方能在眾多競爭對手中脫穎而出，成為行業(yè)佼佼者。

4、趣味性互動(dòng) ：

精心設(shè)計(jì)了一系列充滿趣味互動(dòng)環(huán)節(jié)?？梢曰?ldquo;職場觀察者”，細(xì)致觀察員工工作表現(xiàn)，挖掘員工潛力;組織精彩紛呈的團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，這些互動(dòng)元素極大提升了游戲趣味性和可玩性。

董事長模擬器游戲攻略

1、進(jìn)入游戲先設(shè)定自己的基本屬性，不滿意可以點(diǎn)擊隨機(jī)重新生成。

2、給公司取個(gè)名字。

3、公司發(fā)展是按天數(shù)推進(jìn)的，隨著時(shí)間的推進(jìn)，會(huì)隨機(jī)觸發(fā)事件。

4、招聘員工時(shí)不滿意可重新隨機(jī)招募，滿意即可簽約。

5、在設(shè)備里給各員工配備辦公設(shè)備，可增加每天的工作經(jīng)驗(yàn)。

6、發(fā)現(xiàn)員工進(jìn)行摸魚時(shí)，可選擇敲打他或者當(dāng)做沒看見該行為，都活·獲得相應(yīng)加成。

7、當(dāng)公司人員達(dá)到一定時(shí)，公司會(huì)成立新的部門，或者某個(gè)部門人員達(dá)到一定時(shí)，會(huì)拆分成多個(gè)部門!

董事長模擬器游戲技巧

1.定期培養(yǎng)員工技能與技術(shù)，以此提升工作效率與熟練程度。

2.用收益升級辦公設(shè)備，進(jìn)而提高員工幸福度與工作效率。

3.親自參與招聘選拔人才，助力公司更好地經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)

4.模擬公司實(shí)際經(jīng)營流程，為玩家?guī)砀哒鎸?shí)感的體驗(yàn)。

5.依據(jù)市場動(dòng)態(tài)及時(shí)調(diào)整公司發(fā)展路徑，緊跟時(shí)尚趨勢。

6.時(shí)刻準(zhǔn)備與其他公司競爭，保障自身公司穩(wěn)步發(fā)展。

7.查看員工匯報(bào)，日報(bào)、周報(bào)、月報(bào)，哎，發(fā)現(xiàn)有人每天都在復(fù)制粘貼。

8.組織公司團(tuán)建，本著不浪費(fèi)工作時(shí)間以及節(jié)省資源的原則，組織周末爬山活動(dòng)。

9.趣味模擬經(jīng)營，完成外部市場開發(fā)，派出員工開拓市場，進(jìn)一步壯大公司規(guī)模。

董事長模擬器游戲亮點(diǎn)

一、公司部門管理

調(diào)整組織架構(gòu)，成立新的部門。待公司人數(shù)發(fā)展到一定規(guī)模，適時(shí)成立董事會(huì)，提升公司整體實(shí)力。

二、招聘引進(jìn)人才

俗話說“千里馬常有而伯樂不常有”，在人才招聘環(huán)節(jié)，將親自把關(guān)選拔，為公司吸納優(yōu)秀人才，推動(dòng)公司邁向新高度。

三、公司資產(chǎn)管理

若員工對老舊的辦公場所提出抱怨，果斷搬遷至海景辦公樓;員工有班車需求，即刻購置;作為董事長，也會(huì)為自己配備一架私人飛機(jī)，以飛機(jī)代步通勤，在滿足員工需求同時(shí)，也注重自身工作體驗(yàn)。

四、開設(shè)員工培訓(xùn)

在開展員工培訓(xùn)工作時(shí)，面臨選擇難題：是邀請眼神充滿熱情與專業(yè)光芒的專家，邀請有著一頭醒目黃發(fā)的專家來進(jìn)行培訓(xùn)。

五、觀察員工表現(xiàn)

發(fā)現(xiàn)員工小王最近總是左腳先踏進(jìn)公司，經(jīng)詢問得知他在堅(jiān)持通過21天養(yǎng)成好習(xí)慣，這種自律的精神令人贊嘆，而此類自律型人才正是公司發(fā)展所需要的。